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1.打造南京,、蘇錫常鎮(zhèn)及南通6市12家重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)；

2.建立首批綜合改革示范基地,，支持自主進行職稱與技能等級評價,，允許探索開展國際職業(yè)資格比照認定, 優(yōu)先支持申報人才計劃、開展職業(yè)技能培訓等,；

3.打造“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū),，為民營企業(yè)提供人才支撐,，以企業(yè)為主體推動融合。在江蘇采取先小范圍“試點”的做法,，從小范圍擴到大范圍,；

4.建立試驗區(qū)“政企雙向貫通”機制，為每家示范基地提供“一對一”的服務,；

5.12家企業(yè)納入江蘇省職業(yè)技能等級認定機構目錄和推薦面向全省開展職業(yè)技能培訓單位目錄,，覆蓋博士后工作站。符合條件的企業(yè)創(chuàng)建平臺載體,，江蘇持續(xù)向符合條件的試點企業(yè)下放高級職稱評審權,，提高民營企業(yè)高級職稱自主評審覆蓋面。