市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知

寧人社函〔2022〕18 號(hào)

各區(qū)（園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局,，各有關(guān)單位：

根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（蘇人社辦函〔2022〕18號(hào)）要求,，結(jié)合我市實(shí)際,，決定在全市開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)基本情況,、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況（附件1—3）和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況（附件4）,。

二,、調(diào)查時(shí)期和時(shí)間

調(diào)查分為年報(bào)和季報(bào)。年報(bào)是對(duì)2021年度企業(yè)人工成本,、勞動(dòng)者薪酬情況的調(diào)查,，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為2021年12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù),。季報(bào)是對(duì)2022年企業(yè)人工成本情況的調(diào)查,，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)分別為1月1日至3月31日、4月1日至6月30日,、7月1日至9月30日,、10月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。

年報(bào)的實(shí)施時(shí)間為2022年2月至6月,，其中國(guó)家級(jí)報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)截止時(shí)間為2022年5月10日,，省級(jí)報(bào)表上報(bào)截止時(shí)間為2022年5月25日。季報(bào)的實(shí)施時(shí)間為2022年1月至12月,，報(bào)表上報(bào)時(shí)間為季后20日內(nèi),。

三、調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查對(duì)象分為兩類：一是農(nóng)林牧漁業(yè),，采礦業(yè),，制造業(yè)，電力,、熱力,、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè),，批發(fā)和零售業(yè),，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),，住宿和餐飲業(yè),，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，金融業(yè),，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),，水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),，居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育,，衛(wèi)生和社會(huì)工作,，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類（90個(gè)大類）各種登記注冊(cè)類型的企業(yè)（樣本企業(yè)名單已通過(guò)人社部薪酬調(diào)查系統(tǒng)下發(fā)）,。二是由企業(yè)支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者,。

四、調(diào)查方式

樣本企業(yè)通過(guò)企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報(bào)數(shù)據(jù),，逐級(jí)審核確認(rèn)后提交省人力資源社會(huì)保障廳,；不具備網(wǎng)絡(luò)在線填報(bào)數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在區(qū)（園區(qū)）,、江北新區(qū)人社部門（以下簡(jiǎn)稱“各區(qū)人社部門”）填報(bào),。平臺(tái)企業(yè)不通過(guò)現(xiàn)有系統(tǒng)填報(bào)數(shù)據(jù)，通過(guò)其它適當(dāng)方式向區(qū)人社部門交接數(shù)據(jù),。

五,、工作要求

（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。企業(yè)薪酬調(diào)查是法定調(diào)查,，企業(yè)配合調(diào)查是統(tǒng)計(jì)法明確規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù),。各區(qū)人社部門要廣泛開展宣傳，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到開展企業(yè)薪酬調(diào)查對(duì)于政府做好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控,、促進(jìn)共同富裕的重要性,，調(diào)查前要及時(shí)發(fā)放《致調(diào)查企業(yè)的一封信》（附件5），告知樣本企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)不會(huì)用作企業(yè)薪酬調(diào)查信息（不含企業(yè)職工個(gè)體信息）發(fā)布外的其它任何用途,，引導(dǎo)企業(yè)積極,、主動(dòng)、依法參與,。

（二）壓實(shí)工作責(zé)任,。為提高全市薪酬調(diào)查工作質(zhì)量，今年我市繼續(xù)采取購(gòu)買社會(huì)化服務(wù)的方法,，通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)服務(wù),。市人社局統(tǒng)籌做好全市范圍內(nèi)企業(yè)薪酬調(diào)查組織工作。各區(qū)人社部門負(fù)責(zé)本區(qū)劃內(nèi)企業(yè)薪酬調(diào)查組織動(dòng)員工作,，具體指導(dǎo)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)做好本轄區(qū)內(nèi)樣本企業(yè)的確認(rèn),、替換、專業(yè)培訓(xùn)以及督促指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)數(shù)據(jù)等專業(yè)性工作,，對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題,，要及時(shí)介入解決,。

（三）落實(shí)調(diào)查方案。各區(qū)人社部門要按人社部,、省人社廳下達(dá)的樣本企業(yè)數(shù)量和行業(yè)結(jié)構(gòu)開展調(diào)查,，通過(guò)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)樣本企業(yè)情況開展摸底排查工作，對(duì)已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的樣本企業(yè)在調(diào)查軟件中進(jìn)行補(bǔ)充抽樣,；沒(méi)有可補(bǔ)充樣本的,，要嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè),、同登記注冊(cè)類型,、同規(guī)模”的原則指導(dǎo)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)按要求替換樣本企業(yè)，嚴(yán)格控制樣本企業(yè)的替換率,，確保調(diào)查的科學(xué)性和統(tǒng)一性,。

（四）確保調(diào)查質(zhì)效。各區(qū)人社部門要加強(qiáng)與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)銜接,，組織做好對(duì)調(diào)查企業(yè)的培訓(xùn)工作,，保證企業(yè)填報(bào)人員熟悉調(diào)查內(nèi)容、掌握指標(biāo)口徑,、清楚數(shù)據(jù)上報(bào)流程,、熟練使用填報(bào)軟件。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的審核和復(fù)核,，落實(shí)審核責(zé)任,，對(duì)明顯不合理的數(shù)據(jù)、應(yīng)報(bào)未報(bào)的項(xiàng)目要及時(shí)發(fā)回企業(yè)重新填報(bào),。各區(qū)人社部門要按照不低于本區(qū)域樣本企業(yè)20%比例的數(shù)量開展抽查,，保證調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。各樣本企業(yè)要積極配合調(diào)查工作,，確保各項(xiàng)指標(biāo)如實(shí)填報(bào),，保質(zhì)保量按時(shí)完成填報(bào)工作。

（五）嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理,。人社部,、省人社廳將根據(jù)調(diào)查任務(wù)量和質(zhì)量撥付調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)。各區(qū)人社部門要積極向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)配套經(jīng)費(fèi),，確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開展,；要按照公平合理、厲行節(jié)約,、注重效益等原則管理和使用調(diào)查經(jīng)費(fèi),；要單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)科目，專款專用,，不得擴(kuò)大開支范圍,，切實(shí)承擔(dān)審計(jì)責(zé)任。各區(qū)人社部門在編人員不得以任何理由,、任何方式占用企業(yè)薪酬調(diào)查工作經(jīng)費(fèi),。各區(qū)要及時(shí)匯總編制本市2022年企業(yè)薪酬調(diào)查費(fèi)用支出明細(xì)（附件6），按要求出具財(cái)務(wù)票據(jù),，并于5月20日前報(bào)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處,。

請(qǐng)各區(qū)（園區(qū)）,、江北新區(qū)按照本通知要求,，認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作進(jìn)度和調(diào)查質(zhì)量,。實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與市人社局勞動(dòng)關(guān)系處聯(lián)系,。

聯(lián)系人：王偉光     電話：68788201

附件：

1.企業(yè)基本情況（人社統(tǒng)IR4號(hào)）

2. 企業(yè)人工成本情況（人社統(tǒng)IR5號(hào)）

3. 企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況（人社統(tǒng)IR6號(hào)）

4. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬情況（人社統(tǒng)IR7號(hào)）

5. 致調(diào)查企業(yè)的一封信

6. 2022年企業(yè)薪酬調(diào)查費(fèi)用支出明細(xì)

南京市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月24日          

附件：
附件1-6.pdf