各縣（市,、區(qū)）,、功能區(qū)（委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局,、財(cái)政局,，各功能區(qū)財(cái)政（審）局，市各相關(guān)單位：

現(xiàn)將《揚(yáng)州市博士后建站獎(jiǎng)勵(lì)和新進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真組織實(shí)施,。

揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局

揚(yáng)州市財(cái)政局            

2023年9月15日          

揚(yáng)州市博士后建站獎(jiǎng)勵(lì)和新進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則

為深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步培養(yǎng)和吸引博士后人才,，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的15條舉措》（揚(yáng)發(fā)〔2022〕9號(hào)）,，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作實(shí)際,，制定本實(shí)施細(xì)則。

一,、適用范圍

1,、2022年1月1日起新獲批設(shè)立博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的各類企事業(yè)單位。

2,、2022年1月1日起國家級,、省級企業(yè)博士后站點(diǎn)新進(jìn)站的博士后研究人員。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)和資助的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1,、博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)

對新獲批設(shè)立博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企事業(yè)單位,，分別給予25萬元,、15萬元獎(jiǎng)勵(lì),。

2、新進(jìn)站博士后研究人員資助

企業(yè)博士后站點(diǎn)每引進(jìn)1名博士后研究人員,，給予15萬元人才補(bǔ)助,。

三、發(fā)放程序

1,、博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì),。由市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)全國博士后管理委員會(huì)辦公室、省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)批復(fù),，分2批撥付至設(shè)站單位,。其中首批50％獎(jiǎng)勵(lì)資金在站點(diǎn)獲批次年撥付，剩余獎(jiǎng)勵(lì)資金在該站點(diǎn)首名博士正式進(jìn)站次年撥付,。

2,、新進(jìn)站博士后研究人員資助。由市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)全國博士后管理委員會(huì)辦公室,、省人力資源和社會(huì)保障廳的博士后研究人員進(jìn)站備案證明進(jìn)行認(rèn)定,。自進(jìn)站次年開始，補(bǔ)助資金按每年50%的比例分2年撥付至設(shè)站單位,。

3,、資金撥付。上述所需經(jīng)費(fèi)在市級人才工作專項(xiàng)資金中列支,，經(jīng)審批后由市財(cái)政下達(dá)各地,，并撥付至相應(yīng)企事業(yè)單位。

四,、其他事項(xiàng)

1,、博士后站點(diǎn)因在國家或省博士后綜合評估中被評估為不合格等次、新設(shè)站單位兩年未招收博士后研究人員,、連續(xù)三年未招收博士后研究人員等情形被注銷設(shè)站資格的,，再次申報(bào)獲批博士后站點(diǎn)，不享受同層級新建站獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、博士后在站期間因故退站，人才補(bǔ)助資金若未撥付完畢的,，剩余部分不予撥付,。

3、企業(yè)進(jìn)站博士后已獲得市“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”人才項(xiàng)目資助,，資助金額未達(dá)15萬元的在原有資助基礎(chǔ)上補(bǔ)足至15萬元,，資助金額已達(dá)15萬元的不重復(fù)資助。

4,、新進(jìn)站博士后研究人員資助應(yīng)用于設(shè)站單位招收博士后工作中的高校管理費(fèi),、導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi),、人才生活補(bǔ)助等支出，其中用于博士后人才生活補(bǔ)助不低于30%,。

5、2021年12月31日（含）之前獲批的企事業(yè)單位博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)按《揚(yáng)州市博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》（揚(yáng)人社規(guī)〔2018〕2號(hào)）文件執(zhí)行,。

6,、本文件由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

7,、本文件自公布之日起施行,，有效期至2025年12月31日。