《江蘇省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》系列解讀之十二：實施創(chuàng)新人才集聚行動

充分發(fā)揮人才“第一資源”的支撐引領作用,，堅持科技將帥人才培養(yǎng)和人才結構調整并舉,，全方位培養(yǎng)、引進,、留住和用好人才,，加快建設國際一流的科技人才隊伍。到2025年,，力爭新增兩院院士25人，全省持有效工作許可的外國人才達2.8萬人,。

1.大力引進高精尖缺人才,。

搶抓海外人才回流的歷史性機遇，實施更加積極,、更加開放,、更加有效的人才引進政策，大力推進省“雙創(chuàng)計劃”“江蘇特聘教授”“江蘇外專百人計劃”,，對頂尖人才“一事一議”“一人一策”,，力爭引進海內外科技創(chuàng)新人才團隊200個、高層次科技人才3000人,、著名高校重點學科青年博士5000人,。探索實施優(yōu)秀人才貢獻獎勵政策，對特定創(chuàng)新區(qū)域,、特定產業(yè)領域,、特殊高端人才，按照人才的實際貢獻給予獎勵,。放寬急需緊缺外國高端人才和優(yōu)秀外國青年人才來蘇工作許可和人才簽證標準條件,，全面推行外國人工作許可和工作類居留許可一窗式辦理，高質量建設一批外國專家工作室,，爭創(chuàng)一批國家引才引智示范基地,。鼓勵與海外高校院所共建聯(lián)合實驗室、國際人才“飛地”等,，用好用活海外人才,，允許全職高層次人才參與申報省級人才、科技項目,。建立江蘇省海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,，持續(xù)舉辦中國（江蘇）海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會,。

2.加強戰(zhàn)略科學家培養(yǎng)。

立足國際高端和全球視野,，依托重大人才工程,，以基礎前沿重大科學問題突破為導向，重點選拔和培養(yǎng)引領世界科技前沿,、善于整合科研資源的“帥才型”戰(zhàn)略科學家,。依托重大科研項目和高水平科研基地，探索設立科學家工作室,，采取“一事一議,、按需支持”的方式，開辟體制機制與國際接軌,、管理自主權充分賦予,、財政投入穩(wěn)定持續(xù)的“科研特區(qū)”，支持科學家潛心開展探索性,、原創(chuàng)性研究,，努力實現(xiàn)重大突破。充分發(fā)揮戰(zhàn)略科學家的領軍作用,，支持其圍繞重點領域和產業(yè)需求,，聚集創(chuàng)新群體開展長期協(xié)同攻關，帶動形成一批多層次,、多領域融合的高水平創(chuàng)新團隊,。到2025年，國家級科技創(chuàng)新人才總體規(guī)模居全國前列,。

3.加大青年科技人才培養(yǎng)力度,。

完善優(yōu)秀青年科技人才支持培養(yǎng)辦法，省級人才計劃大幅提高對青年人才的支持比例,，省自然科學基金每年支持青年科學家1000名左右,，加快建設一支以35周歲以下為主體、具有國際競爭力的高質量青年科技人才隊伍,。強化成長激勵,，在定崗進編、職稱選聘,、選拔任用,、學術評比等方面適當向青年人才傾斜，構建個性化,、多通道,、遞進式培養(yǎng)體系。探索青年人才長周期考核，鼓勵青年人才瞄準重大原創(chuàng)性基礎前沿和關鍵核心技術的科學問題,，潛心研究,、長期積累，努力實現(xiàn)重大突破,。鼓勵外國青年科技人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。加大對科技人才出國（境）培訓支持力度。

4.加快產才融合發(fā)展,。

發(fā)揮企業(yè)家在技術創(chuàng)新中的重要作用,，弘揚企業(yè)家精神，研究制定科技企業(yè)家隊伍建設意見,，遴選培養(yǎng)省級科技企業(yè)家2000人,，加快培育富有創(chuàng)新精神、冒險精神,、科學頭腦和國際視野的科創(chuàng)型企業(yè)家隊伍,。推行科教、產業(yè)部門人才雙向交流制度,，遴選一批領軍型科技企業(yè)家,、產業(yè)園區(qū)負責人到高校院所擔任產業(yè)副校（院、所）長,，選派一批高校、科研院所分管副校（院,、所）長掛任產業(yè)園區(qū)管委會副主任,。發(fā)揮高校院所“身份”優(yōu)勢和地方服務優(yōu)勢，大力推進落戶在高校,、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的“雙落戶”制度,。深入推進“科技鎮(zhèn)長團”“科技副總”計劃，優(yōu)化“產業(yè)教授”選拔方式,，推進應用型研究生培養(yǎng)“雙導師制”,，拓展本、?？粕鷮嵺`教學,。建立經常性的技術對話機制，鼓勵高校,、科研院所定期邀請科技企業(yè)家參與科研規(guī)劃,、成果論證、學生培養(yǎng)等相關工作,，共同解決重大科技問題,。