關于印發(fā)無錫市勞動保障一般違法行為從輕減輕處罰事項清單的通知

各市（縣）,、區(qū)人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局：

為進一步優(yōu)化改進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為,，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法領域一般違法行為處置，實現(xiàn)包容審慎監(jiān)管,，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》《優(yōu)化營商環(huán)境條例》《市政府關于印發(fā)無錫市優(yōu)化營商環(huán)境提升行動方案2024的通知》等要求,，現(xiàn)將《無錫市勞動保障一般違法行為從輕減輕處罰事項清單》（以下簡稱“清單”）印發(fā)給你們，請各地認真執(zhí)行并提出如下貫徹意見,。

一,、嚴格審慎執(zhí)法。各地要堅持依法監(jiān)管,、執(zhí)法有據(jù),、程序合法、處罰與教育相結合的原則,，對符合“清單”條件的一般違法行為,，應當依法作出從輕減輕處罰。對使用童工,、惡意拖欠工資等違法行為要保持“零容忍”,，依法加大監(jiān)管力度，不得以“清單”為由損害勞動者依法享有的權利,。

二,、完善內控流程。各地在實施勞動保障監(jiān)察過程中,，對一般違法行為立案調查后,，認為符合從輕減輕處罰情形的可以從輕減輕處罰，應通過集體討論并在《行政處罰告知書》《行政處罰決定書》中就從輕減輕處罰情形進行說明,。

三,、創(chuàng)新監(jiān)管模式。各地要加強對適用“清單”情形的監(jiān)督管理,，對決定從輕減輕處罰的,，要堅持“罰過相當原則”，靈活運用行政建議,、行政指導和市場主體簽署守法誠信承諾書等非強制手段,，實現(xiàn)監(jiān)管既“無事不擾”又“無處不在”，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能,。各地于每季度最后一月25日前向市勞動人事爭議仲裁院（勞動保障維權中心）報送本地從輕減輕處罰案件情況,。

本通知自2025年1月1日起施行，有效期5年,。

無錫市人力資源和社會保障局

2024年12月17日

附件：
無錫市勞動保障一般違法行為從輕減輕處罰事項清單.docx