紫金山英才寧聚計劃博士后項目實施細則

一,、促進博站單位建設(shè)運行

1．鼓勵企業(yè)設(shè)立各級博士后站,。對南京地區(qū)新入選博士后科研工作站（以下簡稱“國家級博站”）,、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“省級博站”）的企業(yè),，分別給予60萬元,、20萬元資助,。新入選國家級博站分站,、省級博站分站的企業(yè)，給予20萬元資助,。入選南京市博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“市級準博站”）的企業(yè),，給予5萬元資助。企業(yè)博站（含分站）成功升級的,，按資助標(biāo)準補齊差額,。

2．激勵博站單位爭先評優(yōu)。突出重點學(xué)科建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，提升國家級博站（含分站）,、省級博站（含分站）建設(shè)水平，每年在一定比例范圍內(nèi)評選南京市優(yōu)秀博站單位,，給予南京地區(qū)評估優(yōu)秀的博站單位10萬元獎勵,。

二、支持博站單位引才留才

3．降低博站單位引才成本,。企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼,、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除,。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費,，可按規(guī)定視同考核利潤，企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本,，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出,。對申請進入企業(yè)博士后科研工作站,、江北新區(qū)（自貿(mào)區(qū)）內(nèi)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲,。

4．鼓勵招收優(yōu)秀外籍博士后來寧工作,。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。將有關(guān)外籍人才列入A類人才辦理來華工作許可,，許可時限參照簽訂的正式合同時間,，最長不超過5年。落實我市“優(yōu)先溝通,、優(yōu)先宣傳,、優(yōu)先服務(wù)；專門人員,、專門通道,、專門政策”舉措，為在寧外籍博士后提供出入境便利,。對博士生導(dǎo)師引薦外籍博士后進企業(yè)國家級（含分站）,、省級博站（含分站）的，每引薦一名外籍博士后給予2萬元獎勵,。

5．落實引才留才配套服務(wù)政策,。對符合條件的博士后，可擇優(yōu)納入紫金山英才計劃給予支持,。符合國家,、省、市人才政策的博士后,，實行零門檻落戶,，并按相關(guān)政策做好其子女入學(xué)服務(wù)工作。在站從事專題研究的博士后可參照E類人才,、出站留（來）寧在企業(yè)工作的博士后可參照D類人才享受相應(yīng)人才安居政策。符合條件的博士可申領(lǐng)每月2000元租賃補貼,；租賃政府提供的人才公寓,、公共租賃住房享受3年租金全免，租期最長5年,，免租期以外按照市場租金的70%收?。毁徺I商品住房,、存量住房的,，可享受我市人才購房服務(wù)；住房公積金開戶繳存后即可提取使用或申請公積金貸款等,，貸款額度可放寬到限額的2倍,，最高100萬元,。

6．鼓勵博站單位引才留才。國家級博站分站,、省級博站分站每新招收一名博士后研究人員,，資助單位2萬元。對企業(yè)國家級博站（含分站）,、省級博站（含分站）的全職在站博士后,，在站每滿1年給予5萬元生活補貼，最長支持2年,。

三,、加大博士后人才培養(yǎng)力度

7．開展“市博士后科研資助計劃”和“市資助招收博士后人員”工作（簡稱：市“兩項資助”）。對入選‘市博士科研資助計劃’的國家級博站,、省級博站的項目,，由市財政擇優(yōu)資助，每個項目5萬元,。對入選‘市資助招收博士后人員’的國家級博站,、省級博站的全職在站博士后（省屬單位和中央駐蘇單位除外），市財政擇優(yōu)資助,，在站每滿1年資助5萬元,，最長資助2年。

8．完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策,。在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策,，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè),，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地,、科技孵化器、眾創(chuàng)空間,、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地,、大學(xué)科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免,。對引進或者出站后在寧企業(yè)工作的博士后,，符合條件的可入選紫金山英才先鋒計劃，最高給予350萬元資金資助,。在人才項目評審時,，企業(yè)博士后在站工作經(jīng)歷視同設(shè)站企業(yè)高管任職經(jīng)歷，予以優(yōu)先支持,。

9．開辟博士后職稱評審綠色通道,。在站博士后具備中級職稱的，可直接申報副高職稱,；具備副高職稱的,，可直接申報正高職稱,，在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學(xué),、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年,、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱,，并優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位,。