省人力資源社會(huì)保障廳辦公室 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知

蘇人社辦〔2020〕34號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，昆山市,、泰興市,、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn),，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

一、積極促進(jìn)就業(yè)

各地要充分發(fā)揮共享用工在穩(wěn)就業(yè),、促就業(yè)方面的重要作用,，積極發(fā)揮共享用工緩解企業(yè)用工余缺矛盾的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)有調(diào)劑用工意愿的企業(yè)和勞動(dòng)者積極參與,。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)對(duì)接愿意開(kāi)展共享用工的缺工企業(yè)和有富余員工的企業(yè),，免費(fèi)發(fā)布共享用工崗位供求信息，以公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)為載體,，綜合運(yùn)用線上線下渠道,，免費(fèi)組織開(kāi)展共享用工專場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，促進(jìn)供需精準(zhǔn)對(duì)接,。要指導(dǎo)共享用工企業(yè)依法制定共享用工管理辦法,，及時(shí)簽訂合作協(xié)議和提示防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保共享用工規(guī)范有序發(fā)展,。各地可根據(jù)用工余缺調(diào)劑企業(yè)需求,，提供崗位技能培訓(xùn),，幫助企業(yè)盡快適崗對(duì)接。對(duì)共享用工企業(yè),，按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施階段性減免社保費(fèi)政策,。

二、依法保障權(quán)益

各地要明確共享用工企業(yè)主體責(zé)任,，確保勞動(dòng)者權(quán)益不因共享用工受到損害,。共享用工不改變勞動(dòng)者與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，其到缺工企業(yè)工作必須經(jīng)過(guò)本人同意,，原企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。要督促缺工企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù),，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù),，保障勞動(dòng)者身心健康。要建立輿情監(jiān)測(cè)和處置機(jī)制,，及時(shí)研究共享用工過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題,，積極主動(dòng)回應(yīng)勞動(dòng)者關(guān)切。

三,、妥善化解矛盾

各地要指導(dǎo)共享用工企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)糾紛協(xié)商解決機(jī)制,，與勞動(dòng)者依法自主協(xié)商化解糾紛，將更多爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài),。創(chuàng)新仲裁辦案方式,，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”模式，及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道,，切實(shí)發(fā)揮全省勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)效能，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，依法查處以共享用工名義開(kāi)展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定等違法行為,。

附件：人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知.pdf

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2020年11月11日