市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》的通知

各轄市、區(qū)人民政府，常州經(jīng)開區(qū)管委會,，市各委辦局,，市各直屬單位：

《關(guān)于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》已經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真組織實施,。

常州市人民政府辦公室

2023年12月29日

（此件公開發(fā)布）

關(guān)于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見

為深入推進新時代人才強市建設(shè)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革,，促進產(chǎn)科教深度融合,，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)實施高科技企業(yè),、高校以及科研院所（含科創(chuàng)平臺,，下同）之間高層次人才“雙崗互聘計劃”，意見如下：

一,、指導(dǎo)思想和工作原則

深入貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精神,，圍繞打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心目標(biāo)，健全完善更加開放的人才引進,、培養(yǎng),、支持機制，支持高層次人才在高科技企業(yè),、高校以及科研院所之間“雙崗互聘”,，增強人才柔性流動，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配,，促進教育鏈,、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接,，為推進新時代人才強市建設(shè)提供有力支撐,。

“雙崗互聘”堅持改革創(chuàng)新、鼓勵探索的原則,，突出在實踐中尋找路徑,、發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)癥結(jié),、破解難題,、總結(jié)經(jīng)驗；堅持產(chǎn)才融合,、按需匹配的原則,，著重于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和高校建設(shè)、科技創(chuàng)新需求,，注重發(fā)揮企業(yè),、高校以及科研院所三方的積極性,，突出以產(chǎn)聚才、以教促產(chǎn),、以才興產(chǎn),，實現(xiàn)多方共贏；堅持自主自愿,、分層分類的原則,，按照高校、科研院所,、企業(yè),、人才各方意愿，分門別類配置不同層次,、不同類別的互聘,，推進人才多維度多崗位鍛煉提升，實現(xiàn)“雙崗互聘”結(jié)構(gòu)最優(yōu)化,、效益最大化,。

二、主要內(nèi)容

2024—2026年,，市本級每年遴選1000名以內(nèi)高層次人才，在全市高科技企業(yè),、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘,。支持從市內(nèi)外高校、科研院所遴選高層次人才,，到我市高科技企業(yè)兼職從事技術(shù),、管理咨詢，參與生產(chǎn)實踐,、技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù),、科技成果轉(zhuǎn)化等工作,；支持從我市高科技企業(yè)遴選高技能人才、企業(yè)高級管理人員,，到在常高校,、科研院所兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng),、課程開發(fā),、教材編寫、專業(yè)課教學(xué),、實訓(xùn)基地建設(shè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作；我市科研院所和高校間雙聘人才的，參照上述情況給予支持,。

參與雙崗互聘的高層次人才一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),，重點鼓勵35周歲以下獲得博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年科技人員參與“雙崗互聘計劃”。

三,、選聘流程

1. 崗位需求申報,。常州人才科創(chuàng)集團負責(zé)開發(fā)運營信息化平臺，用于“雙崗互聘計劃”的申報,、管理和實施,。市工信局、市教育局,、市科技局分別負責(zé)宣傳發(fā)動高科技企業(yè),、在常高校、科研院所通過信息化平臺申報人才崗位需求,，經(jīng)以上部門審核后,，需求情況對外發(fā)布。市科教城負責(zé)綜合統(tǒng)籌,、具體落實,。

2. 崗位聘用報名。全市高科技企業(yè),、在常高校,、科研院所根據(jù)公布的崗位需求情況，組織高層次人才通過信息化平臺進行崗位聘用報名,。市工信局,、市教育局、市科技局分別負責(zé)高科技企業(yè),、在常高校,、科研院所報名信息初審工作。

3. 人崗雙向匹配,。市科教城會同市教育局,、市科技局、市工信局等部門組織供需雙方開展崗位雙向?qū)?，崗位需求單位通過信息化平臺報送人才初選結(jié)果,。

4. 雙聘結(jié)果發(fā)布。市科教城會同市教育局,、市科技局,、市工信局等部門對初選結(jié)果進行匯總并通過信息化平臺公示。在公示無異議的選聘人員中遴選產(chǎn)生市本級 “雙崗互聘”名單,。

四,、考核管理

列入市本級“雙崗互聘計劃”的人才采取聘期制管理,，每個聘期1年，同一人員最多可連續(xù)享受2個聘期的政策支持,。

1. 每個聘期開始時,，聘用單位與派出單位、受聘人員簽訂三方協(xié)議,，明確聘期工作目標(biāo)和任務(wù)安排,，并在信息化平臺備案。

2. 聘期內(nèi),，市委人才辦,、市科教城會同市教育局、市科技局,、市工信局等部門對“雙崗互聘計劃”人才半年度工作情況進行中期檢查,，檢查結(jié)果作為工作津貼發(fā)放、年度綜合考核的重要依據(jù),。

3. 每個聘期結(jié)束后,，聘用單位對受聘人員履職情況作出書面意見，市委人才辦,、市科教城會同市教育局,、市科技局、市工信局等部門負責(zé)年度考核工作,，對受聘人員履職情況形成綜合考核意見并反饋給派出單位,。考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格和不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過互聘人才總數(shù)的20%,。

4. 在聘用期內(nèi),，人崗匹配度較低或未能完成階段性工作目標(biāo)和任務(wù)的，經(jīng)聘用單位申請,，可提前終止聘用關(guān)系,。

五、政策保障

1. 聘用期內(nèi),，選聘人員不改變與派出單位的人事行政關(guān)系,，其原職務(wù)崗位、工資福利待遇不變,。派出單位應(yīng)將派出的選聘人員納入本單位的人才培養(yǎng)計劃,，并在職級晉升、職稱評定,、崗位競聘等方面予以政策傾斜,。

2. 本市列入“雙崗互聘計劃”的人才在聘用期內(nèi)按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助,，其中1000元為基本津貼，基本津貼在通過中期檢查及年度綜合考核為優(yōu)秀,、合格時各發(fā)放一次,，剩余津貼在年度考核時根據(jù)綜合考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果為優(yōu)秀,、合格的足額發(fā)放,；考核結(jié)果不合格的或提前解聘的，不發(fā),。市外高校列入“雙崗互聘計劃”的人才每年不超過200人,，在聘用期內(nèi)按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，每半年發(fā)放一次,，符合條件的可疊加享受市人才引進政策,。

3. 年度考核優(yōu)秀的人才，再給予2000元一次性獎勵,。市委人才辦,、市科教城會同市教育局、市科技局,、市工信局等部門從考核結(jié)果優(yōu)秀人才中確定20名成績突出,、成果顯著的人才授予“常州市年度雙十佳雙聘人才”稱號。

4. 市外高校列入“雙崗互聘計劃”的人才在聘期結(jié)束后留常全職工作的,，一次性獎勵人才本人3萬元,、獎勵聘用單位2萬元。符合我市其他引進人才政策的,，可疊加享受,。

5. 相關(guān)資助發(fā)放給接收人才的聘用單位，然后再由聘用單位發(fā)放給人才本人,。

六,、其他事項

1. 申報單位和個人應(yīng)承諾提交的材料真實、合法,、有效,，并對此承擔(dān)法律責(zé)任。

2. 市科教城負責(zé)“雙崗互聘”工作的總體協(xié)調(diào)和相關(guān)資料匯總整理,；市工信局,、市教育局、市科技局分別負責(zé)高科技企業(yè),、在常高校,、科研院所崗位需求和供給的通知與組織發(fā)動工作；市委人才辦積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”作用,，面向市外高校推進“雙崗互聘”,；資助資金由市級財政統(tǒng)籌安排,，其中科教城內(nèi)企業(yè)、高校,、科研院所聘用人才資助從科教城發(fā)展專項資金中統(tǒng)籌列支,。