關(guān)于開(kāi)展連云港市市區(qū)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知

各區(qū)委（功能板塊工委）人才辦,，各區(qū)（功能板塊）人社局,、財(cái)政局，市各有關(guān)單位：

根據(jù)《中共連云港市委,、連云港市人民政府印發(fā)關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展若干政策意見(jiàn)的通知》（連發(fā)〔2022〕2號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)〈連云港市人才安居辦法〉的通知》（連委人才〔2022〕2號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<連云港市高層次人才一站式服務(wù)實(shí)施細(xì)則>等政策的通知》（連委人才辦〔2022〕8號(hào)）文件精神，經(jīng)研究,，決定開(kāi)展市區(qū)（不含贛榆區(qū),，下同）人才生活補(bǔ)貼申報(bào)工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、申報(bào)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）申報(bào)條件

1.人才范圍

（1）從本市行政區(qū)域外引進(jìn)到本市的在職高層次人才,；

（2）晉升為博士或正高職稱(chēng)以上層次的本地人才,。

2.時(shí)間要求

（1）2022年1月1日及之后引進(jìn)（以在本市正式參保時(shí)間為準(zhǔn)，下同）或晉升,；

（2）人才引進(jìn)或晉升后的一年內(nèi),，逾期不再受理申報(bào)。其中,，2022年度引進(jìn)的人才申報(bào)時(shí)間延長(zhǎng)至2023年12月31日,。

（二）對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

1.符合條件的人才，經(jīng)審核入選后,，按照1-5類(lèi)人才層次,，可連續(xù)3年享受生活補(bǔ)貼。具體人才類(lèi)別,、層次,、待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1。

2.本地人才晉升為博士或正高職稱(chēng)及以上層次后,，可享受相應(yīng)層次引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼待遇,。但如已享受下一層次人才生活補(bǔ)貼（綜合補(bǔ)貼）待遇的，需做相應(yīng)扣除,。

3.符合“人才新政2.0”中規(guī)定的“雙落戶”制度的高層次人才,，可按照企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)貼。

二,、申領(lǐng)兌現(xiàn)流程

（一）申領(lǐng)

1.注冊(cè)登錄,。單位登錄連云港市高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)（http://yzs.lygdj.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一站式平臺(tái)”）并注冊(cè),，單位注冊(cè)成功后,，人才再登錄網(wǎng)站進(jìn)行個(gè)人信息注冊(cè)；申報(bào)“生活補(bǔ)貼”前,，尚未注冊(cè)過(guò)的用人單位或個(gè)人,，請(qǐng)直接在“連云港市高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)”平臺(tái)注冊(cè)，確保信息入庫(kù),。已在原“連云港人才之家”信息系統(tǒng)注冊(cè)過(guò)的單位或個(gè)人,，新系統(tǒng)登錄賬號(hào)不變，如登陸失敗可直接聯(lián)系技術(shù)支持,。聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件2,。

2.網(wǎng)上申報(bào)。注冊(cè)登錄成功后,，人才進(jìn)入“生活補(bǔ)貼2.0”模塊進(jìn)行申報(bào),，并提供以下附件：

（1）相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)（如人才注冊(cè)時(shí)已提交的，無(wú)需重復(fù)提交）,；

（2）與申報(bào)單位簽訂的有效勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（如人才注冊(cè)時(shí)已提交的,，無(wú)需重復(fù)提交）；

（3）申請(qǐng)人所在單位的開(kāi)戶明細(xì)（含賬號(hào),、開(kāi)戶行和單位名稱(chēng)，并加蓋財(cái)務(wù)章）,；

（4）與申請(qǐng)有關(guān)的其他佐證材料,。

申報(bào)人應(yīng)客觀、真實(shí),、完整地填寫(xiě)申報(bào)材料,，各類(lèi)相關(guān)材料須在網(wǎng)上提供原件的掃描件，并以證明材料名稱(chēng)命名（如學(xué)歷證明材料可命名為“學(xué)歷證明”）,。

3.審核認(rèn)定

（1）審核,。各區(qū)（功能板塊）所屬人才由用人單位、屬地人社局對(duì)人才申報(bào)材料的真實(shí)性,、合法性和完整性進(jìn)行初審,，市人社局進(jìn)行復(fù)審；市直（含符合條件的部省屬）單位所屬人才由用人單位,、主管部門(mén)進(jìn)行初審,，市人社局進(jìn)行復(fù)審。用人單位初審時(shí),，需上傳《連云港市市區(qū)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)書(shū)》（附件4,，需蓋章掃描）。

（2）公示,。經(jīng)復(fù)審后,，進(jìn)行網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日,，公示無(wú)異議后,，確定擬發(fā)放人選。

生活補(bǔ)貼申報(bào)今后不設(shè)集中申報(bào)期,，各類(lèi)人才引進(jìn)參保,、本地人才晉升并取得相應(yīng)證書(shū)后，可實(shí)時(shí)申報(bào),。詳細(xì)申報(bào)流程詳見(jiàn)附件5,。

（二）兌現(xiàn)

1.確認(rèn)名單。市人社局審核,、匯總符合要求的人才名單,，報(bào)市委人才辦審定后確認(rèn)發(fā)放名單。

2.兌現(xiàn)發(fā)放。根據(jù)名單及金額,，合作銀行將補(bǔ)貼發(fā)放至人才所在單位賬戶,。用人單位依據(jù)相關(guān)法律代扣代繳個(gè)人所得稅后，于十個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼發(fā)放至人才賬戶,，并注明資金來(lái)源為人才生活補(bǔ)貼,。

生活補(bǔ)貼自獲批次月起發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年,。人才在享受生活補(bǔ)貼待遇期間離連或因工作變動(dòng)不符合繼續(xù)享受生活補(bǔ)貼政策的,，終止發(fā)放生活補(bǔ)貼。用人單位需第一時(shí)間在“一站式平臺(tái)”內(nèi)將人員在崗情況調(diào)整為“離職”,。

三,、相關(guān)要求

（一）積極組織發(fā)動(dòng)。開(kāi)展生活補(bǔ)貼申報(bào)工作是落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措,，各區(qū)（功能板塊）,、各部門(mén)要高度重視，廣泛宣傳,，認(rèn)真及時(shí)組織申報(bào),，確保符合申報(bào)條件的人才應(yīng)享盡享政策紅利。

（二）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù),。在注冊(cè)和審核過(guò)程中遇到問(wèn)題,，市直單位及人才請(qǐng)聯(lián)系市高層次人才一站式服務(wù)中心，區(qū)屬單位請(qǐng)聯(lián)系各區(qū)（功能板塊）人社局,，三類(lèi)重點(diǎn)企業(yè)（主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè),、人才企業(yè)、科技型企業(yè)）申請(qǐng)認(rèn)定問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系對(duì)應(yīng)的主管部門(mén),。聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件2,。

（三）認(rèn)真履職盡責(zé)。各有關(guān)單位要對(duì)申請(qǐng)人的材料認(rèn)真初審把關(guān),，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將補(bǔ)貼發(fā)放給人才,，并依據(jù)相關(guān)法律代扣代繳稅費(fèi)。對(duì)于各類(lèi)特殊情況,，及時(shí)與轄區(qū)人社部門(mén)溝通,，提供證明材料。各區(qū)（板塊）人社部門(mén)要認(rèn)真審核把關(guān),，及時(shí)協(xié)調(diào)解決疑難問(wèn)題,，對(duì)人才社保狀態(tài)異常或所在單位發(fā)生變化等情況在線復(fù)核,，督促用人單位及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼資金,。申請(qǐng)人是第一責(zé)任人，需對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假,、騙取財(cái)政資金的,，一經(jīng)核實(shí)，將依法追究相關(guān)人員責(zé)任,，追回資金,，并納入失信名單。

附件：

1.補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

2.聯(lián)系方式

3.三類(lèi)重點(diǎn)企業(yè)申請(qǐng)流程

4.連云港市市區(qū)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)書(shū)

5.連云港市市區(qū)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)流程

中共連云港市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

連云港市人力資源和社會(huì)保障局      

連云港市財(cái)政局                  

2022年11月21日                 

附件：
附件1-5.pdf