江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的通知

蘇人社明電〔2020〕5號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局,，昆山市、泰興市和沭陽縣人力資源和社會(huì)保障局：

        現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)你們,，并提出以下工作要求,，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

        一是高度重視疫情防控工作,。各地要深刻認(rèn)識(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的重要性和緊迫性,，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和部省的決策部署，切實(shí)提高政治站位,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)屬地管理責(zé)任，采取有效措施,，妥善處理好疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題,，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

        二是做好指導(dǎo)服務(wù)和權(quán)益保障,。要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù),，穩(wěn)妥做好受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系處置和政策宣傳解釋等工作。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作,、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。要及時(shí)妥善解決疫情防控期間的職工合理訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益,。人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)文件提及的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行,。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休,。不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

        三是加強(qiáng)形勢(shì)研判和應(yīng)急處置,。要密切關(guān)注疫情情況,，及時(shí)做好分析研判，準(zhǔn)確把握疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行態(tài)勢(shì),。要加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度,，加強(qiáng)對(duì)用工總量和人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范,。對(duì)存在拖欠工資等重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患的企業(yè),，通過基層調(diào)解組織和基層網(wǎng)格，提前介入,、有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn),。

                                                                                           江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

                                                                                                           2020年1月27日

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

        為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 

        一,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

        二,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

       三,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

       四,、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

                                                                                              人力資源社會(huì)保障部辦公廳

                                                                                                      2020年1月24日