人力資源社會保障部印發(fā)進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見

       為進一步激發(fā)高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技創(chuàng)新活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情,，充分發(fā)揮其在“雙創(chuàng)”活動中的示范引導作用,，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）,，對進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作出部署,。
       《指導意見》明確了進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體政策措施：一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè),，在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，在人事關(guān)系所在單位各項福利待遇不受影響,，并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報酬,、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利,；二是支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè),，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準，期限不超過3年,，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長1次,，延長期限不超過3年；三是支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作,，理順選派人員的人事管理,，充分調(diào)動選派人員的積極性主動性創(chuàng)造性,；四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位，健全創(chuàng)新崗位設(shè)置和選人用人辦法,，優(yōu)化創(chuàng)新崗位科研人員管理,，動態(tài)管理流動崗位。
       《指導意見》強調(diào),，要進一步強化科研人員所在事業(yè)單位的領(lǐng)導把關(guān)責任,，對于科研人員參與“雙創(chuàng)”活動既要充分給予支持和鼓勵，又要進一步規(guī)范人事管理,，堅決杜絕不符合條件的人員違規(guī)“搭便車”,，出現(xiàn)新的“吃空餉”問題。同時,，要求科研人員要嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定,，并對“雙創(chuàng)”活動中各類違紀違規(guī)行為規(guī)定了相應(yīng)的懲戒措施。
       《指導意見》要求,，各級人力資源社會保障部門要進一步提高政治站位,，切實推進“放管服”改革，對事業(yè)單位科研人員參與“雙創(chuàng)”活動不作審批或備案,，同時加強事中事后監(jiān)管,，優(yōu)化服務(wù)，進一步推動事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。