各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，在我市造就一批符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì),、復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才,，經(jīng)研究決定,，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展第四期高端會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、選拔條件

1.遵紀(jì)守法,，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè),，具有良好的職業(yè)道德,。

2.年齡一般不超過(guò)45歲（截止到2021年12月31日），身體健康,。

3.本科以上學(xué)歷,。

4.國(guó)有大中型企業(yè)、上市公司及其他重點(diǎn)企業(yè)總會(huì)計(jì)師,、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其后備人才,；處級(jí)以上行政事業(yè)單位分管財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其后備人才,；會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)合伙人及其后備人才,；涉及財(cái)經(jīng)工作相關(guān)部門的財(cái)經(jīng)管理人才。

5.一般應(yīng)具備中級(jí)會(huì)計(jì)師以上資格,，或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,。

個(gè)別人員特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件,。

二,、選拔人數(shù)

共50人。

三,、選拔程序

培養(yǎng)對(duì)象由市財(cái)政局組織選拔,，具體程序如下：

1.申報(bào)和初審。申報(bào)者將填寫完整的《南京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表》（附件,，以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）以及相關(guān)證明材料（需蓋章簽字）,，經(jīng)所在單位同意并承諾后，于2021年11月30日前,，報(bào)送至市財(cái)政局會(huì)計(jì)處（長(zhǎng)江路66號(hào)508室）,。

《申請(qǐng)表》的word版請(qǐng)發(fā)送至郵箱[email protected]（將郵件主題和附件名設(shè)為“第四期申請(qǐng)表+姓名”）。相關(guān)證明材料包括身份證復(fù)印件,、學(xué)歷學(xué)位證書,、各類專業(yè)資格證書,、單位規(guī)模情況（企業(yè)提供資產(chǎn)負(fù)債表，其他類型單位無(wú)需提供）,、個(gè)人任職文件,、財(cái)會(huì)專業(yè)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)及年度考核情況、論文復(fù)印件（含雜志封面,、目錄）,，按順序附在《申請(qǐng)表》后一起裝訂成冊(cè)。

2.審核和背景資料評(píng)分,。市財(cái)政局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,，進(jìn)行背景資料評(píng)分，確定參加筆試人員名單,。背景評(píng)分前15名人員免于筆試,。

3.筆試?？荚嚪秶婕皣?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、財(cái)務(wù)管理,、管理會(huì)計(jì),、內(nèi)部控制、績(jī)效管理等內(nèi)容,，著重考察對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用,、分析和解決問(wèn)題的能力?？荚嚍殚]卷考試,，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試,。根據(jù)筆試成績(jī),，確定參加面試人員。面試為結(jié)構(gòu)化面試,，重點(diǎn)考察知識(shí)結(jié)構(gòu),、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力,、政策把握能力,、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力等,。

5.確定培養(yǎng)對(duì)象,。根據(jù)背景資料評(píng)分、筆試,、面試三項(xiàng)成績(jī)合計(jì),，按照擇優(yōu)錄取的原則確定擬入選學(xué)員名單,，并在市財(cái)政局網(wǎng)站公示，公示期滿無(wú)異議后,，書面通知入選者本人和所在單位。

四,、培養(yǎng)目標(biāo)

著眼于會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略開(kāi)發(fā),，提升南京未來(lái)會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)力，圍繞建立現(xiàn)代財(cái)稅金融體制,，培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng),、具備商業(yè)與戰(zhàn)略能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與人際能力,，具有良好職業(yè)操守的高端會(huì)計(jì)人才,。

五、培養(yǎng)時(shí)間和地點(diǎn)

培養(yǎng)周期為3年,，培養(yǎng)合作方為上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院,，培訓(xùn)地點(diǎn)主要在上海。

六,、培養(yǎng)方式

按照因材施教,，學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合,、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式,，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究,、實(shí)踐,、交流平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí),，強(qiáng)化能力建設(shè),，不斷完善學(xué)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合素質(zhì),。

1.集中培訓(xùn),。采取課堂教學(xué)、前沿論壇,、實(shí)景教學(xué),、社會(huì)實(shí)踐、輸出式教學(xué),、問(wèn)題導(dǎo)向的研究式教學(xué)為一體的綜合教學(xué)模式,，集中培訓(xùn)的目標(biāo)是夯實(shí)基礎(chǔ)理論、完善知識(shí)結(jié)構(gòu),、更新管理理念,、拓寬管理視野,、提升學(xué)員綜合財(cái)會(huì)管理能力。集中培訓(xùn)計(jì)劃每年安排5次左右,，每次4天左右,。

2.在職自學(xué)。建立學(xué)習(xí),、研究,、實(shí)踐、交流平臺(tái),，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后,，持續(xù)學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù),，定期參與各種形式的討論,，按時(shí)參加市財(cái)政局要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期提交學(xué)習(xí)成果,。

3.課題研究,。課題研究堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重解決財(cái)會(huì)工作實(shí)踐中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,，按照要求完成開(kāi)題,、中期考核、預(yù)答辯和正式答辯等環(huán)節(jié)工作,。

七,、培養(yǎng)管理

上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員進(jìn)行全過(guò)程跟蹤和管理，實(shí)行淘汰制,。

1.建立學(xué)員檔案,。詳細(xì)記錄學(xué)員參與培養(yǎng)的各種情況，建設(shè)并完善培養(yǎng)效果相關(guān)指標(biāo)的數(shù)據(jù)庫(kù),。

2.記錄學(xué)員考勤,。學(xué)員因故缺席培訓(xùn)，應(yīng)提前書面(所在單位蓋章)向市財(cái)政局請(qǐng)假,，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)記錄學(xué)員考勤情況,。

3.開(kāi)展學(xué)員考核。上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院擬定學(xué)員考核管理辦法,，并依據(jù)此管理辦法進(jìn)行學(xué)員考核,，考核結(jié)果報(bào)省財(cái)政廳。

4.頒發(fā)證書,。培養(yǎng)項(xiàng)目完成,，考核合格者，由市財(cái)政局頒發(fā)《南京市會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目畢業(yè)證書》,。

八,、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

培養(yǎng)費(fèi)用由市財(cái)政局專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決,。培養(yǎng)期間食宿及交通費(fèi)用，由學(xué)員所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷,、補(bǔ)貼,。

本次選拔工作的相關(guān)信息(筆試人員名單及具體時(shí)間和地點(diǎn)、面試人員名單及具體時(shí)間和地點(diǎn),、擬錄取學(xué)員公示等)將通過(guò)市財(cái)政局官網(wǎng)發(fā)布,，請(qǐng)相關(guān)人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

聯(lián)系電話：王寧51808618

附件：南京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請(qǐng)表

南京市財(cái)政局  

2021年11月2日