南京市人力資源和社會保障局關于做好2023年度勞務派遣單位年度經營情況報告核驗和信用等級評價工作的通知

各區(qū)（園區(qū)）人社局,，江北新區(qū)教育和社會保障局,、綜合行政執(zhí)法局,，各相關勞務派遣單位：

為加強對勞務派遣單位的指導管理,，切實維護勞動者合法權益,，促進我市勞務派遣服務標準化,、規(guī)模化,、專業(yè)化發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《江蘇省勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范》《江蘇省勞務派遣信用評價管理暫行辦法》等有關規(guī)定,，結合我市實際,，決定在全市開展勞務派遣單位2023年度經營情況報告核驗（以下簡稱“年度核驗”）和信用等級評價（以下簡稱“信用評價”）工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、年度核驗和信用評價時間

各區(qū)人社部門（含園區(qū),、江北新區(qū),，下同）于2024年3月31日前開展年度核驗和信用評價工作，對未按時參加年度核驗和信用評價的單位要及時通知提醒,；4月30日后不再受理,，逾期視為未參加年度核驗和信用評價。

二,、年度核驗和信用評價對象

核驗對象和評價對象一致,，為2023年12月31日前在本市行政區(qū)域內依法取得勞務派遣經營許可且在有效期內的勞務派遣單位以及外地勞務派遣單位在寧經營勞務派遣業(yè)務的分公司。

三,、年度核驗和信用評價內容

（一）年度核驗主要內容,。核驗對象按省人社一體化平臺要求主要提供以下材料，如實報告2023年度勞務派遣經營情況,。

（一）勞務派遣經營情況核驗申請表（附件1）,；

（二）勞務派遣單位勞動用工情況表（附件2）；

（三）勞務派遣經營情況報告,；

（四）資產負債表,、損益表；

（五）與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議書,；

（六）勞務派遣單位職工名冊,。

勞務派遣分公司需補充提供上級公司勞務派遣許可證復印件。

（二）信用評價主要內容,。按照《江蘇省勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范（DB32／T 4420-2022）》規(guī)定的內容,，對勞務派遣單位在其依法報告年度經營情況期間，遵守法律法規(guī),、履行社會責任,、健全制度保障等信用情況進行評價。

四,、方法步驟

（一）年度核驗

1. 核驗對象通過江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳在線提交各項書面核驗材料,。各區(qū)人社部門對核驗對象提交材料不全或不符合要求的，于5個工作日內退回并一次性告知需補正的材料,；對逾期不補正核驗材料的單位,，責令限期整改，并告之法律后果,。

2. 各區(qū)人社部門對年度核驗中發(fā)現(xiàn)有勞務派遣違法行為的,，交由勞動保障監(jiān)察部門查處，需要進一步核實的可實地核查,。對未發(fā)現(xiàn)違法行為或整改合格的核驗對象,，在《勞務派遣經營許可證》副本或者勞務派遣分公司年度核驗報告表“年度核驗結果”欄注明合格,，并加蓋“勞務派遣年度核驗專用章”。

（二）信用評價

1. 單位自評,。評價對象在江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳在線進行自我評價,，并提供自評佐證材料，評價周期為上一自然年度,。

2. 審核評價,。各區(qū)人社部門對照等級評價標準，結合核驗材料,、信用等級評價表,、日常監(jiān)管等情況，確定評價對象評價分值及等級,。對申報材料存疑的,，可根據(jù)需要對相關內容進行實地核實。

3. 社會公示,。信用等級審核評價結束后,，評價部門將擬確定的信用等級、陳述申辯途徑等在本級人社部門官方網站公示,。

4. 結果公布,。信用等級評價結果經公示、申辯核實后,，各區(qū)人社部門按規(guī)定推送至同級公共信用信息系統(tǒng),，同時通過官方網站發(fā)布勞務派遣單位信用等級信息。

五,、相關要求

（一）加強組織領導,。各區(qū)要高度重視、加強培訓,，注重利用信息化手段審核材料,、核對數(shù)據(jù)，做到年度核驗與信用評價工作同部署,、同落實,，確保年度核驗及信用評價的準確性和有效性。各勞務派遣單位要將參加年度經營情況報告核驗和信用等級評價作為樹立企業(yè)形象,、提升管理水平,、維護被派遣勞動者合法權益的重要工作，及時準確填報核驗和評價材料,，不得虛報瞞報,。外地勞務派遣單位在寧分支機構應主動到注冊地所在區(qū)參加年度核驗和信用評價。

（二）嚴格監(jiān)督管理。各區(qū)要落實“誰主管,、誰負責,、管行業(yè),、管安全”的工作要求,，在強化勞務派遣規(guī)范管理的同時，積極宣傳安全生產法律法規(guī)相關政策,，督促勞務派遣單位落實安全生產工作職責,。要將勞務派遣單位是否向化工行業(yè)企業(yè)實施勞務派遣作為年度核驗重要內容，發(fā)現(xiàn)勞務派遣單位違規(guī)實施勞務派遣的,，及時責令改正,。要督促勞務派遣單位及時登錄省人社一體化信息平臺明確勞務派遣用工去向。對獲得相應信用評價等級的勞務派遣單位,，要分級分類加強跟蹤管理和監(jiān)督,。

（三）探索退出機制。對隱瞞真實情況或提交虛假材料等違反規(guī)定的,、實繳注冊資本低于200萬元,、資質條件與開展業(yè)務不相適應等不符合勞務派遣許可法定條件的，要依法責令限期整改,、撤銷,、吊銷、注銷經營許可,。對連續(xù)不報告年度經營情況,、取得許可后不實際經營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，積極引導退出,。

（四）提升工作質效,。各區(qū)要按照時序進度完成年度核驗和信用評價工作，認真做好勞務派遣單位勞動用工情況信息統(tǒng)計,，按時報送相關統(tǒng)計數(shù)據(jù),。工作中如遇問題，及時與市人社局聯(lián)系,。

聯(lián) 系 人：市人社局勞動關系處王偉光

聯(lián)系電話：025－68788201

附件：

1.勞務派遣經營情況核驗申請表

2.勞務派遣單位勞動用工情況表

3.勞務派遣單位勞動用工情況和信用評價匯總表

南京市人力資源和社會保障局

2024年3月14日         

附件：
1.勞務派遣經營情況核驗申請表.docx
2.勞務派遣單位勞動用工情況表.docx
3.勞務派遣單位勞動用工情況和信用評價匯總表.xls