南京市人力資源和社會保障局關于開展2025年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知

各區(qū)（園區(qū)）人社局,、江北新區(qū)教育和社會保障局,，各有關單位：

根據(jù)《省人力資源社會保障廳辦公室關于開展2025年企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作的通知》（蘇人社辦函〔2025〕19號）要求,，結(jié)合我市實際，決定在全市開展2025年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，現(xiàn)將有關事項通知如下,。

一、調(diào)查目的

發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息,，引導企業(yè)合理確定職工工資水平,，健全企業(yè)職工工資正常增長機制，優(yōu)化人力資源配置,，加強和改進政府對工資分配宏觀調(diào)控,，促進共同富裕。

二,、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)基本情況,、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況（詳見附件1—3）,。

三,、調(diào)查范圍、對象,、時間和方式

（一）年度企業(yè)薪酬調(diào)查,。年度企業(yè)薪酬調(diào)查是針對2024年度企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況的一項抽樣調(diào)查。企業(yè)薪酬調(diào)查樣本直接在企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)中下發(fā)各區(qū)人社部門（含經(jīng)開區(qū)人社局,、江北新區(qū)教育和社會保障局,，下同）,。調(diào)查對象分兩類：一是18個國民經(jīng)濟行業(yè)中各種登記注冊類型的企業(yè)；二是由企業(yè)支付工資的勞動者,。

調(diào)查為年報,，調(diào)查的時期指標為2024年1月1日0時至12月31日24時的數(shù)據(jù),，時點指標為2024年12月31日24時的數(shù)據(jù),。調(diào)查實施時間為2025年3月至5月，報表上報截止時間為2025年5月31日（其中部級樣本需5月15日前完成上報）,。調(diào)查方式為線上填報,，樣本企業(yè)通過企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報數(shù)據(jù)，不具備網(wǎng)絡在線填報數(shù)據(jù)條件的企業(yè),，可到所在區(qū)人社部門填報,。

（二）制造業(yè)人工成本監(jiān)測。制造業(yè)人工成本監(jiān)測是針對2025年部分制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的一項重點調(diào)查,。南京市為人社部指定的定點監(jiān)測城市,，調(diào)查樣本直接在人工成本填報系統(tǒng)中下發(fā)，監(jiān)測對象為南京市制造業(yè)行業(yè)大類中各種登記注冊類型的企業(yè),。

調(diào)查為季報,，調(diào)查的時期指標分別為2025年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日,、7月1日至9月30日,、10月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。調(diào)查的實施時間為2025年3月至2026年1月,，報表上報截止時間為季后20日內(nèi),。調(diào)查方式為線上填報，樣本企業(yè)通過制造業(yè)人工成本監(jiān)測系統(tǒng)在線填報數(shù)據(jù),，逐級審核確認后報省人社廳,。

2025年企業(yè)薪酬調(diào)查的主要變化為：一是在原“企業(yè)基本情況”調(diào)查表中增加“是否為國有企業(yè)”前置子項；二是對“企業(yè)人工成本情況”調(diào)查表中個別指標調(diào)整,；三是對“企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況”調(diào)查表中的學歷,、崗位等級指標分類進行細化；四是增加“新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬情況”調(diào)查補充材料,；五是對部分指標口徑進行了修正,。

四、組織實施

人社部統(tǒng)一抽取年度企業(yè)薪酬調(diào)查,、制造業(yè)人工成本監(jiān)測樣本企業(yè),，提供培訓手冊樣本和企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)等。省人社廳對全省調(diào)查工作進行組織,、指導,、抽查和復核調(diào)查數(shù)據(jù),。市、區(qū)人社部門負責企業(yè)薪酬調(diào)查的具體組織實施,，按照規(guī)定培訓樣本企業(yè)調(diào)查人員,，指導督促樣本企業(yè)按規(guī)定時間報送數(shù)據(jù)，對報送數(shù)據(jù)質(zhì)量進行審核確認,。各樣本企業(yè)配合做好數(shù)據(jù)采集,、填報工作。為做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，市人社部門采取政府購買服務的方式,，通過第三方專業(yè)機構提供專業(yè)培訓、填報指導,、統(tǒng)計分析等技術服務,。

企業(yè)薪酬調(diào)查培訓手冊等相關資料請到以下網(wǎng)址下載：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

五,、工作要求

（一）加強宣傳引導,。廣泛宣傳企業(yè)薪酬調(diào)查工作的重要性，調(diào)查前及時發(fā)放《致調(diào)查企業(yè)的一封信》（附件4）,，使被調(diào)查企業(yè)明確企業(yè)薪酬調(diào)查是法定調(diào)查,，配合調(diào)查、及時準確填報數(shù)據(jù)是法定義務,，并明確告知企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)不會用作企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布以外的其他任何用途,，切實打消企業(yè)顧慮，引導企業(yè)積極,、主動參與,。

（二）嚴格執(zhí)行調(diào)查方案。嚴格按照分配的樣本企業(yè)數(shù)量和行業(yè)結(jié)構組織開展調(diào)查工作并上報數(shù)據(jù),。對下發(fā)的樣本中已經(jīng)消亡和不符合調(diào)查條件的企業(yè),，嚴格按照“同地區(qū)、同行業(yè),、同規(guī)模”的原則進行補充抽樣和替換,，確保調(diào)查工作的科學性和統(tǒng)一性。

（三）嚴格按要求填報,。積極支持配合第三方專業(yè)服務機構加強對調(diào)查企業(yè)工作人員的培訓,，重點讓企業(yè)填報人員熟悉調(diào)查內(nèi)容，嚴格掌握各項指標口徑,，清楚數(shù)據(jù)上報流程,，正確使用上報軟件，確保企業(yè)主要經(jīng)濟指標,、企業(yè)人工成本指標,、企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等相關指標填報準確,。

（四）嚴把數(shù)據(jù)審核關。切實落實責任,，按照人社部下發(fā)的《企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范》（2.0版本）有關要求,，及時解決調(diào)查各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。會同第三方專業(yè)服務機構認真開展數(shù)據(jù)審核工作,，逐戶逐條審核數(shù)據(jù)的邏輯性與合理性,。加強數(shù)據(jù)抽檢、核查,，對數(shù)據(jù)明顯存疑的要采取電話回訪,、約談企業(yè)、赴企業(yè)核實等方式嚴格控制數(shù)據(jù)質(zhì)量,，確保各項調(diào)查指標的真實性、準確性和完整性,。

（五）規(guī)范調(diào)查經(jīng)費使用,。堅持節(jié)約高效、科學規(guī)范原則,，加強調(diào)查經(jīng)費的管理和使用監(jiān)督,。嚴格執(zhí)行國家及地方有關法律法規(guī)、財務規(guī)章制度等規(guī)定,，對調(diào)查經(jīng)費單獨核算,，專款專用,，不得擴大開支范圍,，并承擔審計責任。及時匯總編制本區(qū)2025年企業(yè)薪酬調(diào)查費用支出明細表（詳見附件5）,，按要求出具財務票據(jù),，一并于5月31日前加蓋公章報送市人社局。

聯(lián)系人：市局勞動關系處 王偉光,；聯(lián)系電話：025-68788201

附件：

1.企業(yè)基本情況

2. 企業(yè)人工成本情況

3. 企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況

4. 致調(diào)查企業(yè)的一封信

5. 2025年企業(yè)薪酬調(diào)查費用支出明細表

南京市人力資源和社會保障局

                2025年3月31日

附件：
附件1-5.doc