常州市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步做好企業(yè)用工服務(wù)的通知

常人社發(fā)〔2022〕77號

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局,、常州經(jīng)開區(qū)社會保障局：

企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。進一步做好企業(yè)用工服務(wù),，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定具有重要作用。為落實“六穩(wěn)”,、“六保”任務(wù),，推動常州“532”發(fā)展戰(zhàn)略落地見效，進一步鞏固疫情防控成果,，落實助企紓困解難政策,，提振企業(yè)發(fā)展信心，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一,、加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測

對全市400家各行業(yè)代表企業(yè)按月開展用工監(jiān)測,，對人員波動較大的企業(yè)和行業(yè)及時組織開展跟蹤調(diào)查，并提供用工服務(wù),。加強與發(fā)改,、工信等部門聯(lián)動，建立健全重點項目,、重點企業(yè)同步監(jiān)測,、共享數(shù)據(jù)、協(xié)同服務(wù)的長效機制,，聚焦160家工業(yè)星級企業(yè),、工業(yè)重點項目企業(yè)、先進制造業(yè)集群龍頭骨干企業(yè)及新增長點企業(yè),，按月開展動態(tài)監(jiān)測,，主動靠前服務(wù)，研判人力資源需求走勢,。

二,、保障重點企業(yè)用工需求

建立健全重點企業(yè)常態(tài)化走訪服務(wù)制度，開展“百名用工服務(wù)專員進百企”聯(lián)系服務(wù)活動,，為160家重點企業(yè)（見附件1）提供“一對一”政策咨詢和崗位推薦,，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況,，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計劃,，并做好服務(wù)記錄（見附件2）,。印發(fā)《常州市服務(wù)企業(yè)用工手冊2022版》，實現(xiàn)用工政策和業(yè)務(wù)經(jīng)辦“隨手看,、隨時用,、隨心查”。針對企業(yè)用工需求,，提供有針對性的崗位發(fā)布,、勞務(wù)對接、專場招聘,、“常州人才招聘”抖音號直播帶崗,、推薦誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)等用工服務(wù)。

三,、加快兌現(xiàn)助企用工政策

廣泛宣傳助企紓困解難政策,，加快推進政策落地。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策,，失業(yè)保險基準費率延續(xù)按1%實施（其中職工0.5%,，單位0.5%）。按規(guī)定落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，將中小微企業(yè)的穩(wěn)崗返還比例從60%提高到90%,，采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過大數(shù)據(jù)比對精準篩查符合條件的市場主體,、部門聯(lián)審等簡易程序加快落實穩(wěn)崗返還政策,。鼓勵企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對經(jīng)培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工,，給予800至4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補貼,。同時，向受疫情影響,、暫時無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助,。

四、構(gòu)建多元用工服務(wù)格局

因地制宜開展線下招聘活動,，常態(tài)化舉辦線上招聘活動,，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”,。打造新媒體時代的求職招聘新模式,，發(fā)揮“常州人才招聘”等政府抖音號功能，打造線上政策宣傳、重點企業(yè)招聘需求對接,、個人求職指導(dǎo)全方位的線上平臺,。鞏固和拓展安徽、河南,、四川,、貴州、云南等勞務(wù)合作基地,，為引入更多人力資源建立建好蓄水池,。推動公共人力資源服務(wù)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)互相促進、協(xié)同發(fā)展,，構(gòu)建企業(yè)、國有人力資源服務(wù)企業(yè),、骨干民營人力資源服務(wù)機構(gòu)等多方參與就業(yè)的合作體系,，鼓勵發(fā)展獵頭服務(wù)和代理招聘，完善市場化引才招聘機制,。鼓勵通過“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”,，精準對接企業(yè)用工需求，推動招聘,、培訓(xùn),、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等業(yè)態(tài)提質(zhì)增效,。指導(dǎo),、規(guī)范有條件的企業(yè)有序開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作,。

五,、創(chuàng)新就業(yè)技能培訓(xùn)模式

持續(xù)實施新一輪職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，繼續(xù)開展就業(yè)重點群體技能,、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn),。積極推進“百千萬”培訓(xùn)工程，大力支持“532”發(fā)展戰(zhàn)略中的重點企業(yè)開展適合生產(chǎn)崗位需求的合格證書培訓(xùn)工作,。加速數(shù)字技能培訓(xùn)迭代進程,，統(tǒng)籌利用數(shù)據(jù)要素、數(shù)字技術(shù)加快平臺化,、定制化,、輕量化培訓(xùn)模式創(chuàng)新，開發(fā)一批企業(yè)需求量大的新慕課,。進一步完善常州市職業(yè)培訓(xùn)“云平臺”線上培訓(xùn)課程,，推動就業(yè)技能培訓(xùn)實現(xiàn)“云”培訓(xùn)，充分利用江蘇省人社信息一體化平臺，實現(xiàn)培訓(xùn)全過程管理,，提高培訓(xùn)的精準度和實用性,，創(chuàng)造勞動者終身學(xué)習的技能培訓(xùn)創(chuàng)新生態(tài)。

六,、持續(xù)優(yōu)化用工服務(wù)能力

深化人社領(lǐng)域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)通過人社網(wǎng)辦大廳等線上渠道,，以“不見面”方式辦理用工參保登記,、社會保險基數(shù)申報、單位社保補貼申領(lǐng)等服務(wù)事項,。全面推行涉企經(jīng)營許可事項告知承諾制,，加快人社就業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)等“一件事”事項集成改革成果推廣應(yīng)用,，著力實現(xiàn)即時辦結(jié),、免申即辦。依托社銀合作新模式,、基層平臺力量,，推進人社服務(wù)“就近辦”。充分發(fā)揮12333專線功能,，提高企業(yè)政策知曉度和獲得感,。指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,；指導(dǎo)企業(yè)強化人文關(guān)懷,，增強用工穩(wěn)定性。優(yōu)化營商環(huán)境,，引導(dǎo)誠信就業(yè),，為一批用工需求量大的重點企業(yè)提供一年免費的職業(yè)信用信息查詢服務(wù)。

附件：

1.“百名用工服務(wù)專員進百企”聯(lián)系服務(wù)活動企業(yè)名單

2.“百名用工服務(wù)專員進百企”聯(lián)系服務(wù)活動登記卡

常州市人力資源和社會保障局

2022年5月10日            

（此件公開發(fā)布）

附件：
附件1-2.doc