紫金山英才菁英計劃中青年拔尖人才項目實施細(xì)則

一、支持對象

政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)水平高,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)，在相關(guān)領(lǐng)域具有一流水平,，取得顯著成果和突出業(yè)績,，對專業(yè)、行業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的中青年骨干人才,。主要分 7 個類別進(jìn)行選拔培養(yǎng)：

1. 經(jīng)營管理拔尖人才,。重點支持企業(yè)行政、財務(wù),、市場營銷,、人力資源等經(jīng)營管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

2. 金融拔尖人才,。重點支持創(chuàng)業(yè)投資,、銀行證券保險等科技金融服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才；

3. 文化拔尖人才,。重點支持哲學(xué),、社科、文藝,、新聞等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才,；

4. 教學(xué)拔尖人才。重點支持教育領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才,；

5. 衛(wèi)生拔尖人才,。重點支持醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才,；

6. 高技能拔尖人才。重點支持工程應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才,；

7. 鄉(xiāng)土拔尖人才,。重點支持帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶領(lǐng)群眾致富,，助力脫貧攻堅、助推鄉(xiāng)村振興“三帶兩助”作用發(fā)揮顯著的鄉(xiāng)土領(lǐng)軍人才,。

在其他相關(guān)領(lǐng)域示范作用強(qiáng),、對地方貢獻(xiàn)較大、社會認(rèn)可度高的特殊人才,，可作為中青年拔尖人才進(jìn)行選拔培養(yǎng),。

二、申報條件

一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，年齡在45 歲以下,，特別優(yōu)秀的可放寬至 50 歲。其中,，35 歲以下青年人才占比不低于 30%,。

三、支持政策

以各區(qū)（園區(qū)）,、市各有關(guān)單位為主體,，3 年內(nèi)在我市相關(guān)領(lǐng)域選拔產(chǎn)生 900 名左右市中青年優(yōu)秀人才，市級層面擇優(yōu)選拔產(chǎn)生 300 名左右市中青年拔尖人才,，培養(yǎng)期為 3 年,。

1. 實行項目資助。對拔尖人才主持的國家級和省級人才計劃項目和課題,，擇優(yōu)給予資助,。根據(jù)項目和課題總體資金預(yù)算情況，按所獲經(jīng)費 1:1 比例,，給予最高 50 萬元配套資助,。其中可按不低于 30%用于個人補(bǔ)助，并不得抵扣工資待遇,。個人補(bǔ)助以外資金的使用參照國家及省級資金相關(guān)要求,。市委組織部負(fù)責(zé)受理并牽頭組織評審認(rèn)定，資金由市級財政承擔(dān),。

2. 發(fā)放津貼補(bǔ)助。培養(yǎng)期內(nèi),，對優(yōu)秀人才給予每人每年 5000 元津貼,，其中，市有關(guān)單位人才津貼由市級財政承擔(dān)，其他人才津貼由所在區(qū)（園區(qū)）財政承擔(dān),；對拔尖人才再給予每人每年 5000 元津貼,，由市級財政承擔(dān)。

3. 組織培訓(xùn)進(jìn)修,。市委組織部每年對拔尖人才組織開展專業(yè)化培訓(xùn)交流,，并推薦參加市級以上高端研修培訓(xùn)。

4. 給予集成支持,。各區(qū)（園區(qū)）,、市各有關(guān)單位負(fù)責(zé)為拔尖人才開展項目研發(fā)、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動等提供便利條件和經(jīng)費保證,。拔尖人才優(yōu)先推薦申報省級以上人才計劃和市級以上人才榮譽(yù),。優(yōu)秀人才統(tǒng)一納入 E 類人才，享受人才安居相應(yīng)政策,。

5. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。將拔尖人才納入全市各級黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家重點對象，建立定期問需,、結(jié)對服務(wù)制度,，及時了解和幫助解決培養(yǎng)對象在科技創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等過程中遇到的困難,。

四,、相關(guān)程序

1. 初評推薦。由各區(qū)（園區(qū)）,、市各有關(guān)單位通過單位推薦,、品德評價、專家評審,、綜合考評等程序方法,，選拔產(chǎn)生優(yōu)秀人才，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

2. 頂尖專家舉薦,。入選我市紫金山英才高峰計劃的頂尖人才可舉薦若干核心團(tuán)隊成員，通過條件審查的,，直接納入拔尖人才建議人選,。

3. 市級遴選。在優(yōu)秀人才中,，按照以下程序和方法,，擇優(yōu)選拔產(chǎn)生拔尖人才。

（1）條件審查,。對申報材料進(jìn)行復(fù)核,；由市委組織部會同市公安局,、市大數(shù)據(jù)局等部門，對申報人選進(jìn)行品德評價,。

（2）專家評審,。分類組建專家評審組，提出評價意見和推薦人選,。

（3）社會評價,。對推薦人選獲獎情況、技術(shù)先進(jìn)性,、市場認(rèn)可度,、行業(yè)影響力、社會經(jīng)濟(jì)效益等情況進(jìn)行梳理,，并按一定權(quán)重給予分值,。

（4）綜合考評。將專家評審結(jié)果,、社會評價情況折算對應(yīng)分值后,，由市委組織部會同市科技局、市財政局,、市人社局等部門組織綜合考評,，提出拔尖人才建議人選名單。

4. 審定公布,。拔尖人才建議人選名單報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，向人才所在區(qū)（園區(qū)）、市有關(guān)單位通報,。各區(qū)（園區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、市各有關(guān)單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)及時向用人單位通報入選情況。

5. 目標(biāo)管理,。培養(yǎng)期內(nèi)實行目標(biāo)管理,，培養(yǎng)期滿，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭開展期滿考核,。對考核優(yōu)秀的拔尖人才,，培養(yǎng)期可延長 3 年；對考核優(yōu)秀的優(yōu)秀人才,，同等條件下優(yōu)先納入下一期拔尖人才,。

6. 動態(tài)退出。對存在違法違紀(jì)等情形的,，由所在單位提出意見,，經(jīng)所在區(qū)（園區(qū)）、市有關(guān)單位審查同意,，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)后,，取消其培養(yǎng)資格,。不再從事專業(yè)技術(shù)工作，或調(diào)離南京行政區(qū)域的,，原用人單位應(yīng)及時報市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,，為相應(yīng)人才履行退出程序,。