市人社局關于啟動2020年度南京市企業(yè)專家工作室申報工作的通知

寧人社函〔2020〕27號

各有關單位：

根據《關于印發(fā)<關于深化創(chuàng)新名城建設提升創(chuàng)新首位度的若干政策措施>;的通知》（寧委發(fā)〔2019〕1號）及《市企業(yè)專家工作室建設、院士工作站關鍵核心技術攻關項目實施細則（修訂）》精神和要求,，現啟動2020年度南京市企業(yè)專家工作室申報工作,，具體事項通知如下：

一、引進對象

企業(yè)專家工作室的引進對象分為兩類：專家個人和專家團隊,。引進專家個人主要是引進外地的相關領域領軍人才,，領銜企業(yè)重點項目研發(fā)和人才梯隊培養(yǎng)；引進專家團隊主要是整建制引進外地的高端團隊,，從事關鍵核心技術項目攻關,。

二、申報條件

（一）申報企業(yè)應同時具備以下基本條件：

1. 在我市行政區(qū)域范圍內注冊并納稅,，具有獨立法人資格。

2. 所屬產業(yè)領域符合我市“4+4+1”主導產業(yè)或為規(guī)上工業(yè)企業(yè),，企業(yè)經營狀況良好,，且達到以下條件之一：

（1）申報上一年度銷售收入達800萬元以上，且研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于3%或近3年每年銷售收入增幅達15%以上,；

（2）由國家重大人才工程入選者,、省“雙創(chuàng)人才”、省“333工程”培養(yǎng)對象,、省“科技企業(yè)家”,、省“產業(yè)教授”創(chuàng)辦,；

（3）國家或省認定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè),、農業(yè)科技型企業(yè),、軟件企業(yè)、動漫企業(yè),；

（4）擁有企業(yè)院士工作站,、博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）、研究生工作站,、技術中心,、工程中心、工程技術研究中心等省級以上企業(yè)創(chuàng)新平臺,；

（5）獲得過省以上有關部門,、市、縣（市,、區(qū)）,、園區(qū)引才計劃資助30萬元以上的企業(yè)。

3. 企業(yè)為專家工作室配套的人才和項目經費不低于市,、區(qū)（園區(qū)）財政資助總額,。

（二）企業(yè)專家工作室引進的專家個人應同時具備以下基本條件：

1. 申報時年齡原則上不超過55周歲（1965年1月1日后出生），具有良好的道德品質和職業(yè)操守,，具有博士學位或正高級專業(yè)技術資格,。

2. 申報前在我市工作累計不超過2年，即2018年1月1日后由南京以外地區(qū)引進我市工作,，且2015年1月1日至2017年12月31日期間在我市無就業(yè)或工作記錄,。

3. 引進后能在申報單位連續(xù)全職工作3年以上，申報單位給予其年薪不低于30萬元（稅前）,，且為其在南京繳納社保,。

4. 在本行業(yè)領域具有重要地位和影響，符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中d類及以上人才的認定標準或相當于上述類別的人才,。

5. 專家在企業(yè)領銜承擔明確具體的研發(fā)項目,，項目研發(fā)周期不超過3年，且完成后具有顯著的經濟和社會效益,，同時培養(yǎng)出相應技術骨干,。

（三）企業(yè)專家工作室引進的專家團隊應同時具備以下基本條件：

1. 團隊成員由團隊帶頭人和核心成員組成，人數為3—5人,，團隊成員具有良好的道德品質和職業(yè)操守,。其中，帶頭人應具有博士學位或正高級專業(yè)技術資格,，核心成員應均具有碩士學位或副高級專業(yè)技術資格,。

2. 申報時團隊帶頭人的年齡原則上不超過55周歲（1965年1月1日后出生）,，核心成員的年齡原則上不超過50周歲（1970年1月1日后出生）。

3. 團隊成員申報前在我市工作累計不超過3年,，即2017年1月1日后由南京以外地區(qū)引進我市工作,，且2014年1月1日至2016年12月31日期間在我市無就業(yè)或工作記錄。

4. 引進后能在申報單位連續(xù)全職工作3年以上,，申報單位給予團隊帶頭人年薪不低于30萬元（稅前）,，并為團隊成員在南京繳納社保。

5. 團隊成員符合《南京市人才安居辦法適用對象（目錄）》中d類及以上人才的認定標準或相當于上述類別的人才,。

6. 團隊成員所從事的研究領域具有明顯關聯性或互補性,，合作研發(fā)項目與企業(yè)的主營業(yè)務相符，項目研發(fā)周期不超過3年,，且完成后具有明顯的市場競爭優(yōu)勢或填補市場空白,，產生顯著的經濟和社會效益。

（四）已獲得南京市級人才計劃資助的人才和團隊,，原則上不再納為市級企業(yè)專家工作室申報對象,。企業(yè)引進的專家個人為外國籍或引進的專家團隊主體為外國籍的，申報按照“345”海外高層次人才引進計劃執(zhí)行,。

（五）同一企業(yè)不能同時申報企業(yè)專家工作室（個人）和企業(yè)專家工作室（團隊）,，且只能申報一個企業(yè)專家工作室（個人）或企業(yè)專家工作室（團隊）。

（六）同一專家或同一專家團隊成員,，同一年度不能在不同企業(yè)申報,。

（七）企業(yè)不能從關聯公司引進專家個人和專家團隊，包括其母公司,、子公司,、分公司及上述公司直接參股的公司，企業(yè)自身直接參股或被直接參股的公司,。

（八）已入選市級企業(yè)專家工作室的企業(yè)和引進的專家或團隊,，不再納為市級企業(yè)專家工作室申報對象。

（九）同一區(qū)（園區(qū)）級企業(yè)專家工作室申報市級企業(yè)專家工作室累計次數不得超過2次,。

（十）申報市級企業(yè)專家工作室的企業(yè)不能以引進專家或團隊同一年度申報其它南京市級人才計劃,，如有發(fā)現，將取消申報資格,。

三,、申報程序

（一）區(qū)（園區(qū)）發(fā)布通知。各區(qū)（園區(qū)）依據《市企業(yè)專家工作室建設,、院士工作站關鍵核心技術攻關項目實施細則（修訂）》及本通知，結合自身產業(yè)發(fā)展實際和引才需求,，制定本區(qū)（園區(qū)）企業(yè)專家工作室申報通知,。

（二）區(qū)（園區(qū)）遴選,。企業(yè)根據區(qū)（園區(qū)）申報通知，將申報材料提交至納稅所屬區(qū)（園區(qū)）,。區(qū)（園區(qū)）進行資格審核,，組織開展評議，確定區(qū)（園區(qū)）級企業(yè)專家工作室名單,，予以發(fā)文公布,，并從中擇優(yōu)推薦參加市級企業(yè)專家工作室選拔。

（三）綜合評價,。市人社局牽頭組織對各區(qū)（園區(qū)）推薦對象開展綜合評價,，全面衡量企業(yè)運營績效、知名榜單,、人才業(yè)績及薪酬,、專家舉薦、區(qū)（園區(qū)）推薦排名等要素,。

（四）批準發(fā)布,。市人社局根據評價結果擬定市級企業(yè)專家工作室入選名單，報經市委組織部批準后,，由市人社局發(fā)布入選通知，并以企業(yè)專家工作室（個人）或企業(yè)專家工作室（團隊）名義授牌,。

四,、扶持政策

（一）區(qū)（園區(qū)）級企業(yè)專家工作室引進專家個人和專家團隊，分別給予50萬元,、150萬元項目資助,，由企業(yè)納稅所屬區(qū)（園區(qū)）財政承擔。

（二）市級企業(yè)專家工作室引進專家個人和專家團隊,，在區(qū)（園區(qū)）級資助基礎上,，再分別給予50萬元、150萬元項目資助,，由市級財政承擔,，江北新區(qū)自行承擔。

（三）資助經費按到崗資助,、結題驗收6:4的比例分兩期撥付,。引進的專家個人和專家團隊須在區(qū)（園區(qū)）級企業(yè)專家工作室入選名單發(fā)布后兩個月內完成到崗手續(xù)，并在三年內提請項目結題驗收,。

（四）企業(yè)專家工作室引進的專家個人和專家團隊,，納入《南京市人才安居辦法》扶持范圍，享受相應類別人才安居政策；優(yōu)先推薦申報國家和省有關人才計劃,、職稱評定,。

（五）設立企業(yè)專家工作室的企業(yè)須與所屬區(qū)（園區(qū)）簽署資助協議，認真執(zhí)行協議條款,，嚴格按照《市企業(yè)專家工作室建設,、院士工作站關鍵核心技術攻關項目實施細則（修訂）》及各級財政有關經費管理規(guī)定列支項目資助經費，并實行單獨核算,。

五,、申報要求

（一）企業(yè)專家工作室是加快高層次人才向企業(yè)集聚，提升企業(yè)創(chuàng)新力和市場競爭力的重要舉措,。各區(qū)（園區(qū)）要高度重視,，精心組織，盡快啟動區(qū)（園區(qū)）級企業(yè)專家工作室申報遴選工作,，并從中擇優(yōu)推薦申報市級企業(yè)專家工作室,。

（二）申報企業(yè)須填寫《南京市級企業(yè)專家工作室申報書》，與附件證明材料合并裝訂,，一式7份,，并報送電子文檔。

（三）各區(qū)（園區(qū)）請于2020年9月10日前將市級企業(yè)專家工作室的申報材料報送至市人社局人力資源開發(fā)和流動管理處,，逾期不予受理,。

聯系電話：68788121

電子郵箱：[email protected]

地址：江東中路265號新城大廈d座1677房間

附件：

1. 南京市級企業(yè)專家工作室（個人）申報書

2. 南京市級企業(yè)專家工作室（團體）申報書

南京市人力資源和社會保障局

2020年5月6日         

附件：
1. 南京市級企業(yè)專家工作室（個人）申報書.docx
2. 南京市級企業(yè)專家工作室（團體）申報書.docx