省人力資源社會保障廳 關(guān)于進一步做好夏季高溫期間勞動者權(quán)益保障工作的通知

蘇人社函〔2020〕204號

各市人力資源社會保障局,，昆山市、泰興市,、沭陽縣人力資源和社會保障局：

當(dāng)前全省各地氣溫普遍升高，高溫天氣大范圍持續(xù)出現(xiàn)，為切實維護夏季高溫天氣期間勞動者身心健康和合法權(quán)益,，促進用人單位安全生產(chǎn)，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一,、嚴(yán)格落實夏季高溫天氣作業(yè)勞動保護措施,。認(rèn)真貫徹落實人力資源社會保障部等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》和省委省政府關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)決策部署，廣泛宣傳高溫天氣勞動保護相關(guān)政策法規(guī),，增強用人單位依法用工意識,，指導(dǎo)用人單位依法建立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案,、高溫津貼支付辦法和防暑降溫專項集體合同制度,，切實落實工作場所防暑降溫各項措施，為勞動者營造舒適的工作環(huán)境,。高溫天氣期間,，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)工作時間規(guī)定，采取合理安排工作時間,、輪換作業(yè),、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施,，充分保障高溫期間勞動者的休息權(quán)利,。用人單位應(yīng)按照省人力資源社會保障廳等五部門制定的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕113號）規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼,。

二,、加大夏季高溫天氣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查力度。結(jié)合“雙隨機”抽查,，對高溫天氣期間安排勞動者室外露天作業(yè)的建筑施工,、交通運輸、電力通信,、環(huán)境衛(wèi)生,、加工制造等用人單位，以及其他涉及高溫作業(yè)的物流,、餐飲,、旅游等用人單位加大執(zhí)法檢查力度,，重點檢查工作時間、休息休假,、高溫津貼支付,、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護等落實情況。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼,、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼,，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資,、獎金,，違反規(guī)定安排勞動者露天作業(yè)，超時加班,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實施特殊工時等違法行為的,，要及時立案，嚴(yán)肅查處,；對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工特別是女職工,、未成年工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光,。

三,、進一步暢通夏季高溫天氣勞動者維權(quán)渠道。依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理基礎(chǔ)信息和聯(lián)動舉報投訴平臺案件信息,，加強對用人單位高溫天氣勞動保護落實及高溫津貼支付等情況的預(yù)警監(jiān)測,，切實做到問題早發(fā)現(xiàn)、早介入,、早解決,。要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動者可以采取直接到用工地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報窗口,、撥打投訴舉報電話,、12333咨詢熱線等進行投訴或舉報，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合受理條件的舉報投訴線索要依法及時立案查處,。勞動者與用人單位就高溫津貼發(fā)放等產(chǎn)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)要啟動“綠色通道”,， 嚴(yán)格按照用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任的要求,，簡化優(yōu)化辦案流程，做到快立,、快調(diào),、快審、快結(jié),，切實提升勞動者維權(quán)效能,。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2020年8月18日