省人力資源社會保障廳 省勞動人事爭議仲裁委員會 關(guān)于切實做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知

蘇人社函〔2020〕15號

各設(shè)區(qū)市,、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局,、勞動人事爭議仲裁委員會：

        為了開展好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作,，妥善處理疫情防控期間勞動人事爭議案件，依法保障當(dāng)事人權(quán)益以及勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作有序開展,，維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定,，現(xiàn)將疫情防控期間勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的安排通知如下：

        一、把握好法律適用

         認(rèn)真落實國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》,、人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）和《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知〉的通知》（蘇人社明電〔2020〕5號）等文件要求,，切實做好涉及勞動報酬、工傷待遇,、休息休假,、勞動合同解除與終止、仲裁時效等相關(guān)問題的解讀與案件的處理,，在確保疫情防控大局前提下,，依法促進用人單位與勞動者權(quán)益維護的有序平衡。在案件處理過程中若遇有法律適用疑問,，請及時與省廳聯(lián)系溝通,，確保法律適用口徑的一致性。

        二,、調(diào)整好案件處理時間安排

       （一）當(dāng)事人,、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁活動的，可以向仲裁委申請延期,，經(jīng)仲裁委審查后可以準(zhǔn)許,。對于因受疫情影響當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)按照《調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,，視為仲裁時效中止情形,，從該中止時效的原因消除之日起，仲裁時效再繼續(xù)計算,。

       （二）疫情防控期間,，科學(xué)合理安排開庭時間，尤其是集體爭議類案件,，要加強疏導(dǎo),，盡力避免人員過度聚集，可以根據(jù)實際情況,，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商后,，順延開庭時間,。

       （三）因受疫情影響導(dǎo)致難以按法定時限審結(jié)案件的，可以根據(jù)實際情況相應(yīng)順延審限,。

       （四）根據(jù)國務(wù)院所確定的春節(jié)假期調(diào)整部署以及本省各級政府所確定的隔離措施或者采取延遲復(fù)工方案等,，全面排查春節(jié)前已受理的勞動人事爭議案件審理各環(huán)節(jié)時間節(jié)點，及時調(diào)整案件答辯,、提交證據(jù),、開庭審理等時間，統(tǒng)籌考慮調(diào)整開庭時間或者開庭方式,，并及時通知當(dāng)事人,。對于因疫情防控原因?qū)е碌陌讣悠凇⒊?，?yīng)及時做好審批,、通知以及向當(dāng)事人解釋工作，確保案件處理有序進行,，切實依法維護好當(dāng)事人的權(quán)益,。

       三、拓展案件處理方式

       為了盡可能減少人員聚集,，有效防控疫情,，各級調(diào)解仲裁機構(gòu)要采取可行措施減少當(dāng)事人往返次數(shù)、聚集次數(shù)和人數(shù),，積極引導(dǎo)當(dāng)事人將協(xié)商調(diào)解作為疫情防控期間解決爭議的首選與主要途徑,。當(dāng)事人如有爭議需要申請仲裁，優(yōu)先通過江蘇省調(diào)解服務(wù)平臺或者各市已建立的“互聯(lián)網(wǎng)+”調(diào)解平臺申請調(diào)解,，調(diào)解仲裁人員通過電話,、微信等不見面溝通的方式開展?fàn)幾h處理，最大限度減少因疫情防控對案件處理進度的影響,。調(diào)解期間,，仲裁時效中斷。

       四,、嚴(yán)格做好疫情防范工作

       嚴(yán)格做好勞動人事爭議案件調(diào)解,、仲裁辦案場所的疫情防控工作，對辦公,、辦案場所做到及時消殺毒，對接待窗口,、候庭區(qū),、仲裁庭、調(diào)解室等人員密集或者人員流動性較大的場所做好人員分流,、個體防護等防范傳染的工作,。提高調(diào)解仲裁工作人員的防護意識與措施,，切實做好辦公、辦案場所的安全工作,。健全處置突發(fā)情況預(yù)案,，發(fā)生重大事件，必須立即向當(dāng)?shù)攸h委政府和省廳報告,。

江蘇省人力資源和社會保障廳 

江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會

2020年2月3日