《江蘇省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育試點(diǎn)工作方案（2020-2022年）》解讀

        一,、政策依據(jù)
       《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》
       《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)》
       《關(guān)于同意江蘇省開(kāi)展建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育試點(diǎn)的批復(fù)》
       《關(guān)于印發(fā)〈江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案〉的通知》
       二,、工作目標(biāo)
       在全省范圍內(nèi)開(kāi)展試點(diǎn)工作，實(shí)施一批有利于建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展壯大的試點(diǎn)項(xiàng)目,。全省范圍內(nèi)重點(diǎn)培育1-2個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)平臺(tái)，1-2個(gè)建筑人力資源產(chǎn)業(yè)園,，若干個(gè)省級(jí)產(chǎn)教融合型企業(yè),。到2022年底，全省試點(diǎn)企業(yè)形成有利于建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育和發(fā)展的勞動(dòng)用工制度,，穩(wěn)定就業(yè)人員比例較大幅度提升,。
       三、工作任務(wù)
       （一）實(shí)施勞務(wù)用工制度改革行動(dòng)
       1. 強(qiáng)化企業(yè)自有工人隊(duì)伍培養(yǎng),。施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)以中高技能工人為主,，培育一定數(shù)量自有、穩(wěn)定的工人隊(duì)伍,。
       2. 大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè),。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有一定技術(shù)、管理能力的勞務(wù)班組或者建筑產(chǎn)業(yè)工人成立專業(yè)作業(yè)企業(yè),，推進(jìn)企業(yè)員工化,、專業(yè)化、公司化管理,，促進(jìn)專業(yè)作業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)為未來(lái)吸納建筑工人的主要載體,。
       3. 引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。支持有一定規(guī)模和管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才,、購(gòu)置設(shè)備,、改進(jìn)管理模式等形式，向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型,。
       4. 全面推行實(shí)名制管理,。完善建筑工人實(shí)名制信息管理服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)用工信息與市場(chǎng)準(zhǔn)入等相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理數(shù)據(jù)共建共享,。
       5. 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)平臺(tái),。支持市場(chǎng)第三方或有條件的企業(yè)創(chuàng)建建筑市場(chǎng)供需服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工程項(xiàng)目崗位需求等信息,，提高人力資源配置效率,，實(shí)現(xiàn)建筑工人有序高效流動(dòng)。
       （二）實(shí)施能力素質(zhì)提升行動(dòng)
       1. 完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。構(gòu)建省統(tǒng)籌,、市縣組織實(shí)施、資源充足,、布局合理,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、載體多元,、方式科學(xué)的培訓(xùn)組織實(shí)施體系,。鼓勵(lì)社會(huì)組織積極參與行業(yè)人才需求發(fā)布、就業(yè)狀況分析,、培訓(xùn)指導(dǎo)等工作,。
       2. 發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用。鼓勵(lì)建筑企業(yè)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃,，采取崗前培訓(xùn)等方式,，開(kāi)展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓(xùn)，不斷提升職工技能水平,。
       3. 豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式,。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，加強(qiáng)綜合性培訓(xùn),，將愛(ài)國(guó)意識(shí),、職業(yè)道德等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過(guò)程，嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度,。
       4. 建立技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制,。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系,。
       5. 樹(shù)立技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值,、能力素質(zhì),、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，鼓勵(lì)憑技能創(chuàng)造財(cái)富,、增加收入,。
       （三）實(shí)施權(quán)益保障行動(dòng)
       1. 營(yíng)造和諧勞動(dòng)環(huán)境,。落實(shí)安全文明施工與環(huán)境保護(hù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，加強(qiáng)建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)化文明施工管理,，大力推行綠色施工,，不斷改善工人生產(chǎn)和生活環(huán)境。
       2. 全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度,。落實(shí)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求,，督促建筑企業(yè)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同。
       3. 逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率,。督促建筑企業(yè)將招用的自有建筑工人依法納入職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍,。
       4. 完善建筑工人工資支付長(zhǎng)效機(jī)制。建立建筑工人用工定額與市場(chǎng)實(shí)際水平相適應(yīng)的修訂機(jī)制,，定期發(fā)布不同職業(yè)工種的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息,，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
       5. 加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè),。在各類建筑企業(yè)中依法建立工會(huì)組織,，探索建立項(xiàng)目工會(huì)、托管工會(huì),，依托行業(yè)協(xié)會(huì),、工匠聯(lián)盟組建建筑行業(yè)工會(huì)和行業(yè)聯(lián)合會(huì)。
       三,、原文鏈接
       http://jsszfhcxjst.jiangsu.gov.cn/art/2020/5/15/art_8639_9120611.html