《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》解讀

       一,、目的
       為積極發(fā)揮廣大企業(yè)和職工在疫情防控中的重要作用,，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)穩(wěn)定勞動關系，動員廣大職工凝心聚力共克時艱,，做好疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)工作,。
       二、工作內(nèi)容
       （一）高度重視疫情對勞動關系領域帶來的新挑戰(zhàn)
       近期,，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,，勞動關系領域面臨新情況新問題。要充分發(fā)揮三方機制的獨特作用,，結(jié)合實際幫助企業(yè)制定復工復產(chǎn)的措施,，聯(lián)合各方力量確保勞動關系總體和諧穩(wěn)定,。
       （二）靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題
       1. 鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問題。在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上,，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失,。
       2. 鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,，為減少人員聚集,，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班,、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,。
       3. 指導規(guī)范用工管理。在疫情防控期間,，要指導企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
       （三）協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題
       1. 支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇,。對不能提供勞動的職工在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
       2. 支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇,。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，采取各種方式穩(wěn)定工作崗位。
       3. 保障職工工資待遇權益,。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進行治療的職工,，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
       （四）采取多種措施減輕企業(yè)負擔
       1. 幫助企業(yè)減少招聘成本,。要加大線上招聘服務工作力度,，提高招聘企業(yè)與勞動者直接對接率。規(guī)范人力資源服務收費,，堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為,。
       2. 合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本。用好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè),，可放寬裁員率標準，讓更多企業(yè)受益,。
       3. 提供在線免費培訓,。指導企業(yè)積極組織開展職工在線免費培訓。
       （五）統(tǒng)籌各方力量加大指導服務力度
       1. 加強勞動用工指導服務,。各級人力資源社會保障部門要及時研究和解決疫情防控期間勞動關系領域中的重大問題,，主動回應社會關切,，制定有針對性政策，準確解讀政策,，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難,。
       2. 主動化解勞動關系矛盾。要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態(tài),，著力提升基層預防化解勞動爭議能力，推動企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制,。
       3. 做好表彰先進典型工作,。在各類榮譽的授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對穩(wěn)定勞動關系作出突出貢獻的企業(yè)和個人，激勵引導廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動履職,，擔當作為,。
       三、原文鏈接
       http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/202002/t20200207_358328.html